Минтруда Беларуси: как законно перенести даты выплаты зарплаты

Минтруда Беларуси разъяснило, что перенос дат выплаты зарплаты требует письменного уведомления работника не менее чем за месяц и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При отказе сотрудника от новых условий наниматель обязан уволить его с выплатой выходного пособия не менее двухнедельного среднего заработка.

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили порядок действий при переносе сроков выплаты заработной платы. В ведомстве подчеркнули, что изменение дат относится к существенным условиям труда, поэтому просто так передвинуть день выдачи денег нельзя — требуется соблюдение установленной процедуры.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные дни закрепляются в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Если вместо точной даты указана формулировка «с … по …» или «не позднее…», это считается нарушением.

При необходимости изменить даты выплаты наниматель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц. Затем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в коллективный договор и соглашение при их наличии, а также оформить все корректировки приказом или распоряжением. С этим документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Если работник не согласен продолжать трудовые отношения в связи с изменением существенных условий труда, наниматель обязан его уволить. В таком случае производится окончательный расчет, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, и выдается трудовая книжка.