В Беларуси обновят Трудовой кодекс: что изменится для работников и нанимателей

В Беларуси готовятся изменения в Трудовой кодекс. Как сообщили в Федерации профсоюзов Беларуси, проект уже согласован с социальными партнерами и будет внесен в Палату представителей для дальнейшего рассмотрения депутатами, сообщает Myfin.by.

Одно из ключевых новшеств касается контрактной формы найма. Сейчас действует система продления контрактов в пределах пятилетнего срока. В обновленной редакции предлагается отказаться от продления и перейти к заключению новых контрактов. Это значит, что после окончания, например, трехлетнего контракта работник и наниматель смогут заключить новый договор на более длительный срок — на четыре или пять лет.

При этом профсоюзы настаивали, чтобы условия нового контракта не ухудшали положение работника по сравнению с предыдущим. По мнению ФПБ, человек должен быть уверен, что при заключении нового контракта он не потеряет в зарплате и социальных гарантиях. Это предложение, как отмечают в Федерации, вошло в проект изменений.

Обсуждалась и тема саморегулируемого рабочего времени. Однако от такой нормы решили отказаться. В ФПБ считают, что подобный подход может создавать риски для оплаты труда, охраны труда и правовой защищенности работников. Поэтому в проекте сохранили привязку к правилам внутреннего трудового распорядка и действующим требованиям по безопасности.

Еще одно изменение касается коллективных договоров. Предлагается установить конкретный срок для переговоров: если стороны начали обсуждение коллективного договора, он должен быть заключен в течение трех месяцев. Сейчас такого ограничения нет, из-за чего переговоры иногда затягиваются.

В Трудовой кодекс также планируют включить понятие наставничества. Такая практика уже используется на предприятиях, но чаще регулируется коллективными договорами и внутренними соглашениями. После внесения изменений наставничество получит правовое закрепление. В ФПБ рассчитывают, что это поможет активнее развивать систему передачи опыта как в государственных, так и в частных организациях.

Отдельное внимание уделено охране труда. Профсоюзы внесли ряд предложений в соответствующий закон. Одно из них — обязательный 10-минутный перерыв для работников, занятых на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Такой перерыв нужен, чтобы сотрудники могли согреться в специально оборудованных местах.

Важным направлением остается и платформенная занятость. Речь идет о работе через цифровые платформы, маркетплейсы, сервисы доставки и другие подобные форматы. В ФПБ считают, что при наличии признаков трудовых отношений с такими работниками должны заключаться трудовые договоры, а не гражданско-правовые соглашения. Это позволит обеспечить им защиту в рамках трудового законодательства, включая вопросы оплаты, условий труда и безопасности.

Кроме того, профсоюзы продолжают контролировать своевременность выплаты заработной платы. По данным ФПБ, за прошлый год было выявлено около 250 случаев нарушения сроков выплаты зарплаты. По каждому факту нанимателям выдавались рекомендации, а взаимодействие по таким вопросам ведется с Департаментом государственной инспекции труда и Генеральной прокуратурой. Чаще всего подобные нарушения фиксируются в агропромышленном комплексе и строительстве.