В Беларуси вступил в силу перечень работ для коллективной ответственности: что это значит
С первого января 2026 года белорусские организации, чья деятельность связана с оборотом материальных ценностей, работают по обновлённым правилам.Министерство труда и социальной защиты Беларуси утвердило новый примерный перечень работ и типовую форму договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.Об этом сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на телеграм-канал пресс-службы ведомства.Отмечается, что соответствующий приказ за номером 124 был подписан ещё в декабре 2025 года, однако его нормы стали обязательными для применения с началом нового года.Документ, официально опубликованный на веб-портале министерства, призван заменить собой устаревшие нормативные акты, действовавшие с 2000 года.Суть коллективной материальной ответственности остаётся прежней.Она применяется в тех ситуациях, когда сотрудники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением вверенных ценностей, а индивидуальную ответственность каждого работника установить не представляется возможным. В таких случаях наниматель получает право заключить специальный договор со всей бригадой.В случае возникновения ущерба его возмещение распределяется между всеми членами коллектива, что создаёт дополнительный стимул для обеспечения сохранности имущества.Ключевое нововведение заключается в том, что Минтруд не просто обновил юридические формулировки, а предоставил бизнесу современные и актуальные примерные документы.Новый примерный перечень работ должен служить для нанимателей основным ориентиром при принятии решения о введении бригадной ответственности.А примерный договор содержит прозрачные и соответствующие современному законодательству условия, регулирующие взаимные обязанности сторон, порядок приёма и учёта ценностей, а также процедуру возмещения возможного ущерба.Эксперты в сфере трудового права обращают внимание работодателей на необходимость своевременного приведения своих локальных документов в соответствие с обновлёнными примерами.Организациям, где уже действуют договоры о коллективной ответственности, заключённые по старой форме, рекомендуется инициировать их перезаключение.Это позволит избежать потенциальных споров и нестыковок при толковании устаревших положений.Ожидается, что новвшеста обеспечат более чёткое правовое регулирование, защищая как интересы работодателя в части сохранности имущества, так и права сотрудников, чья ответственность теперь будет зафиксирована в современных юридических конструкциях.