Работодателей в Армении обяжут обеспечить разумные удобства для работы лиц с инвалидностью
ЕРЕВАН, 12 августа. Новости-Армения. Работодателей в Армении обяжут обеспечить разумные удобства для работы людей с инвалидностью, сообщила замминистра труда и по социальным вопросам Татевик Степанян в ходе пресс-конференции.
Накануне правительство Армении приняло решение об обеспечении комфортных условий для работы и учебы лиц с инвалидностью, нацеленное на ликвидацию их дискриминации людей на рабочих местах и в учебных заведениях.
Симонян сообщила, что соответствующие условия будут обеспечиваться для конкретных бенефициариев, исходя из их потребностей.
Замминистра уточнила, что процесс будет запущен на основе заявления гражданина, который должен детально описать, в каких удобствах он нуждается ввиду инвалидности. После этого работодатель должен в течение двух дней либо отклонить заявку и обосновать, почему не может предоставить указанные условия, либо согласиться и начать процесс.
По ее словам, решение, которое будет обязательным для работодателей, вступит в силу с 1 января 2023 года.
"Если работодатель не будет выполнять (требования), то проблемы будут решаться в установленном законом порядке через суд и т.д. Это хороший повод для всех наших работодателей продемонстрировать социальную корпоративную ответственность, поскольку инвалидность бывает не только врожденной, ее может приобрести любой человек", - сказала она.--0--
Накануне правительство Армении приняло решение об обеспечении комфортных условий для работы и учебы лиц с инвалидностью, нацеленное на ликвидацию их дискриминации людей на рабочих местах и в учебных заведениях.
Симонян сообщила, что соответствующие условия будут обеспечиваться для конкретных бенефициариев, исходя из их потребностей.
Замминистра уточнила, что процесс будет запущен на основе заявления гражданина, который должен детально описать, в каких удобствах он нуждается ввиду инвалидности. После этого работодатель должен в течение двух дней либо отклонить заявку и обосновать, почему не может предоставить указанные условия, либо согласиться и начать процесс.
По ее словам, решение, которое будет обязательным для работодателей, вступит в силу с 1 января 2023 года.
"Если работодатель не будет выполнять (требования), то проблемы будут решаться в установленном законом порядке через суд и т.д. Это хороший повод для всех наших работодателей продемонстрировать социальную корпоративную ответственность, поскольку инвалидность бывает не только врожденной, ее может приобрести любой человек", - сказала она.--0--