"Им больше доверяют": названы отрасли, где специалисты старше 50 лет нарасхват

Какое-то время считалось, что после 50 лет найти работу сложнее — кандидаты сталкиваются со стереотипами и негласными ограничениями. Однако, рынок труда сильно меняется: сегодня сотрудники "серебряного" возраста становятся желанными кадрами в самых неожиданных сферах.

Эксперты РАНХиГС проанализировали ситуацию и пришли к выводу: спрос на специалистов 50+ не просто существует, а активно растет. Причем речь идет не только о привычных образовании и медицине, сообщает ura.ru.

Где ждут сотрудников 50+

Тамара Гриненко, руководитель HR-программы РАНХиГС в Санкт-Петербурге, назвала отрасли, где работодатели с интересом рассматривают кандидатов старше 50 лет. В списке — торговля, транспорт и логистика, образование (включая дошкольное), здравоохранение, финансовый сектор, промышленность, сельское хозяйство и даже сфера безопасности.

Причем компании заинтересованы как в рабочих, так и в управленческих позициях. То есть опытный профессионал может рассчитывать не только на линейную должность, но и на руководящий пост.

Почему это происходит?

Эксперт связывает тенденцию с демографической ситуацией. Государство, в свою очередь, оперативно отреагировало на изменения: был проведен перерасчет пенсий работающим пенсионерам с учетом инфляции, запущены социальные программы для людей "серебряного" возраста.

Преимущества, которые нельзя купить

Оказывается, возрастные сотрудники обладают конкурентными преимуществами, которые высоко ценят современные работодатели:

— Высокая дисциплина труда — они реже опаздывают, не злоупотребляют больничными и соблюдают регламенты, соответственно, им больше доверяют. Те, кто получил "советское" воспитание – порядочны и надежны;

— Нацеленность на результат — за плечами десятилетия опыта, поэтому они умеют доводить дело до конца;

— Умение анализировать задачи — стратегическое мышление и способность видеть ситуацию в комплексе.

Рынок труда меняется, и возраст перестает быть препятствием. Теперь вопрос не "возьмут ли меня после 50?", а "в какой из востребованных отраслей я смогу реализовать себя?".