Не искать готовых, а растить своих: как «Ультрадекор» работает с будущими кадрами

Автоматизированная производственная линия не отменяет человека. Напротив, за сложным оборудованием стоят специалисты, которые умеют его настраивать, обслуживать, ремонтировать и управлять технологическими процессами. Электрики, механики, наладчики, операторы, инженеры — такие кадры нужны промышленности постоянно. Но где их искать, если на рынке труда не всегда хватает людей с необходимой квалификацией?

«Ультрадекор» делает ставку на работу с будущими специалистами ещё во время учёбы. Причём начинает не с выпускных курсов: знакомство с производством происходит уже в школе, а затем продолжается в колледжах и университетах.

Компания работает с молодёжью во всех шести регионах присутствия — в Егорьевске, Электрогорске, Уфе, Людинове, Пензенской и Смоленской областях. Школьников и студентов приглашают на предприятия, знакомят с оборудованием, производственными процессами и специальностями. Компания также давно участвует в федеральном проекте «Билет в будущее» и представляет свои возможности на ярмарках вакансий.

«Лучшие инвестиции – это инвестиции в образование. Мы реализуем различные проекты, направленные на школьников и студентов, чтобы они могли познакомиться со спецификой нашей работы. Например, мы проводим ознакомительные экскурсии в наши филиалы, где учащиеся могут на собственном опыте увидеть, как устроено крупное производство. Это дает им возможность углубиться в детали и помогает определиться с выбором будущей профессии и места работы», — говорит Павел Юрчук, руководитель отдела экономической безопасности «Ультрадекор».

Для тех, кто уже учится в вузе или колледже, компания использует другие форматы. Недавно представители «Ультрадекора» приняли участие в проекте «Работа моей мечты» в Уральском государственном лесотехническом университете. Со студентами направлений деревообработки, механики, автоматизации и лесного хозяйства обсудили производственную и преддипломную практику, подготовку выпускных работ и возможности профессионального развития в компании. Кроме того, «Ультрадекор» развивает и онлайн-форматы знакомства с компанией. Открытые презентации «Карьерный старт в Ультрадекор» позволяют рассказывать о возможностях трудоустройства, оплачиваемых стажировках и профессиональном росте студентам и молодым специалистам независимо от того, в каком регионе они живут и учатся. Такой формат расширяет географию профориентационной работы и помогает компании выходить на потенциальных кандидатов по всей стране. 

Поддержка начинается ещё до выбора профессии: ежегодно во всех регионах присутствия компании «Ультрадекор» лучшим выпускникам подшефных школ вручают ноутбуки — в знак признания их успехов и в поддержку дальнейшего образования. Возможно, спустя несколько лет кто-то из этих ребят вспомнит о своей встрече с компанией и вернётся сюда уже не за подарком, а в качестве молодого специалиста. 

Не просто учебный класс, а настоящая практика

Особенно наглядно подход компании проявляется в сотрудничестве с Егорьевским техникумом. При поддержке предприятия здесь оборудовали электромонтажную мастерскую: вложения превысили 1 млн рублей, организовано 10 рабочих мест. Студенты учатся собирать и подключать электрические схемы, программировать логические контроллеры, управлять оборудованием и находить неисправности. Это навыки, которые непосредственно востребованы на автоматизированном производстве.

Ещё один пример — передача техникуму дизельного погрузчика мощностью 300 лошадиных сил и грузоподъёмностью 8 тонн. Машина позволит организовать практическую подготовку водителей погрузчиков. По окончании курса слушатели получают удостоверение, подтверждающее квалификацию. Такая подготовка расширяет возможности трудоустройства не только на одном предприятии, но и на других производствах округа.

Сотрудничество с образовательными организациями развивается и через целевое обучение. Абитуриенты могут выбрать одно из трёх направлений: техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования, монтаж и эксплуатацию электрооборудования или слесарное дело. Для целевиков предусмотрены дополнительные меры поддержки, в том числе стипендия до 10 тысяч рублей, практика и стажировки на предприятии. На старших курсах возможен выход на официальную работу ещё до получения диплома, а после окончания обучения — трудоустройство в соответствии с условиями целевого договора.

Ежегодные награждения школьников, экскурсии, встречи со студентами, оснащение мастерских и целевая подготовка — это разные этапы одной работы. Её смысл не в том, чтобы однажды найти готового сотрудника, а в том, чтобы помочь человеку выбрать профессию, получить нужные навыки и познакомиться с будущим местом работы ещё до выхода на рынок труда.

Выбор профессии — непростая задача и для подростка, и для его родителей. Не всегда достаточно рассказов о специальностях и учебных программах, чтобы понять, чем действительно хочется заниматься. Возможность увидеть производство своими глазами, пообщаться со специалистами, задать вопросы и попробовать себя в деле помогает сделать этот выбор более осознанным. Иногда именно такая встреча становится первым шагом к профессии, о которой школьник раньше даже не задумывался.

Для «Ультрадекор» это возможность формировать кадровый резерв, а для молодых людей — увидеть реальные перспективы технических специальностей и найти направление, в котором захочется развиваться.