Прокуратурой Кировского района проведена проверка трудового законодательства

Прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в Ростовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства коммерческого предприятия, осуществляющего деятельность в сфере розничной продажи продуктов питания, в ходе которой выявлены существенные нарушения.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Действующим трудовым законодательством не допускается принудительное направление работника в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Согласно п. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем в ходе проверки по месту производства работ установлено, что указанные требования законодательства предприятием не исполняются.

По результатам проверки виновные лица привлечены прокуратурой района к административной ответственности.