Работодатели смогут отстранять от работы сотрудников, не использующих СИЗ

С 1 марта 2022 года в России вступает в силу новая редакция Трудового кодекса. Одно из положений, закрепленных в обновлённом документе, выглядит достаточно важным. Это возможность для работодателя отстранять от работы сотрудников, не использующих обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ), и не платить таким сотрудникам. Кого коснётся новая норма — разбираемся с юристами.

Согласно вводимым изменениям абзац 6 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ будет звучать так: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».

— Речь идёт о СИЗ, выдача которых регламентируется Межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», то есть для отдельных категорий работников (связанных с опасными условиями труда или работающих в особых температурных условиях), — поясняет Елена Козина, управляющий партнёр Адвокатского бюро г.Москвы «ЭЛКО профи». — При этом, если отстранение было произведено по указанному основанию, сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан.

Отметим, что в действующей редакции Трудового кодекса отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, чья трудовая деятельность заключается в работе под землёй (ст. 330.4 ТК РФ). Так кого же затрагивает новая норма?

— Учитывая содержание вводимой нормы (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ), можно сделать вывод о том, что нововведение коснётся только работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. На иные категории работников норма абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ распространяться не будет, — рассказала Елена Козина.